Siquieres que platiquemos de cómo puedo ayudarte en tu negocio, escríbeme aquí En 1900, sólo unos cinco mil estadounidenses eran millonarios; pero ahora, hay 5 millones – casi todos lo lograron por sus propios medios. Esta cifra se va a duplicar o cuadruplicar en los próximos 20 años; por lo que, q
Queremoscompartir con vosotros durante estos días, 17 técnicas de Reprogramación Mental. Son diecisiete las técnicas que se muestran, todas ellas de reconocido éxito, lo que no significa que se deben practicar las diecisiete. Lo importante es escoger la o las que estén más de acuerdo con uno mismo, aquellas con las que en forma natural
Elproblema se define como una “situación en la cual un individuo desea hacer algo, pero desconoce el curso de acción necesaria para lograr lo que quiere” o como “una situación en la cual el individuo actúa con el fin de lograr una meta utilizando para ello alguna estrategia en particular”. Los problemas tienen cuatro componentes
Eficacia Capacidad de lograr el efecto que se desea o se espera. Efectividad: Cuantificación del logro de la meta o Capacidad de lograr el efecto que se desea. La Real Academia Española le da a la palabra Efectivo el significado de real y Verdadero, y no solo eso, también lo presenta como un sinónimo de Eficaz, palabra que muchas veces
Paraque sea considerado un indicador de gestión, es necesario que cumpla con ciertos requerimientos mínimos, como lo son: Utilidad: Selección de datos relevantes, congruentes y consistentes, para que reflejen realmente la situación de la organización y la perfilen a lo que se desea lograr. Accesibilidad: Un indicador de gestión debe ser compartido entre
dBMwZp. 300 226 8 323 388 238 100 320 62
lograr lo que se desea
